这些年，为加强村庄老师队伍建造，保证村庄老师队伍安稳，推进教学公正，巴中市恩阳区多措并重执行村庄老师方案。
加强村庄老师编制管理。依据村庄校园岗位实际状况，从头核定教职工编制。对中小学在校学生数、规划小的教学点班数等有关状况进行了解，对规划较小的村庄小学、教学点依照教职工与学生份额和教职工与班级份额相结合的方法核定教职工编制。
拓宽村庄老师弥补途径。建区以来，经过特岗老师招聘、揭露招聘中小学紧缺学科老师、老师公招、区外选调、双选免费师范生和研讨生等方法，弥补老师1173名，其间85%组织到村庄校园。
进步村庄老师待遇。发放村庄老师日子补助，村庄城镇老师每月400元，村校老师每月600元，村庄老师还可享用每月200元的城镇作业补助。推进村庄老师安居工程，出资6262万元建造1077套老师周转宿舍。在推进“村校建造十个一”基础上，施行关怀村校老师“八个一”工程。为全区老师树立自己健康档案，组织体检，发放健康体检卡，凭卡享用“绿色通道”服务。
推进城乡老师有序流动。认真执行“三区支教”，树立完善“三级支教系统”。沟通“在同一校园任职满9年的校长”。全区一切村校实现了至少有一名公办老师任教的目标。研讨拟定义务教校园园老师校长沟通（轮岗）施行办法，到2024年每年沟通人数达应沟通人数的10%以上。
全部提高村庄老师才能本质。该区被归入2020-2024年度幼师国培项目、2020-2024年度国培方案中西部项目县(区)。2020-2020学年长途非学历训练共训练村庄老师1900余人。举办了2024年拟摘帽贫困村校长、老师训练、暑期校长归纳才能提高训练、班主任训练、新任老师训练，合计训练535人次。
树立村庄老师荣誉准则。在评选赞誉教学系统先进集体和先进自己等方面向村庄校园倾斜。为2243名在村庄校园从教30年老师申报颁发荣誉证书。
